גן ילדים צילום: תמר הירדני
תכירו: הרב סיגל אשר היא המנהלת החדשה של מרכז הזכויות לאוכלוסיות מוחלשות של תנועת רבנים למען זכויות אדם (הממוקם בחדרה). הרב אשר מראה כיצד פרנסה מכובדת וביטחון תעסוקתי הם דברים בסיסיים וחיוניים לחיים בכבוד. ושואלת מדוע הם נשללים מעובדות הקבלן של מערכת החינוך.
י', אישה נשואה בשנות העשרים לחייה, פנתה אלינו במרכז הזכויות לאוכלוסיות מוחלשות בחדרה ובפיה סיפור מוכר ומקומם:
בשנה האחרונה היא סיימה את לימודיה, ובנובמבר התחילה לעבוד כגננת בגן השייך לרשת פרטית. מעסיקיה היו מרוצים מעבודתה, ובכל זאת בסוף יוני היא פוטרה מעבודתה.
בהתאם לכללי המוסד לביטוח לאומי, תקופת האכשרה הנדרשת לצורך זכאות לדמי אבטלה היא 360 ימים לפחות שעבורם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. המשמעות היא שי' צריכה לעבוד שנה וחמישה חודשים לפני שתוכל לקבל דמי אבטלה ואילו היא ' עבדה רק שמונה חודשים, ולפני כן למדה. לפיכך היא איננה עומדת בתנאים , ואיננה זכאית לדמי אבטלה.
נרמז לי' כי מקום העבודה שלה מתכוון להעסיקה שוב מספטמבר, אולם אין לה שום ודאות שאכן כך יהיה. ומה תעשה י' עכשיו? היא גננת בהכשרתה, זה המקצוע שרכשה על מנת לעבוד בו ולהשתכר בכבוד. בחודשי הקיץ אין עבודה לגננות. ברור כי הפיטורים נבעו מהרצון של בעלי הגן לחסוך בעלויות הגן בחודשי הקיץ.
י' היא אחת מעובדי/ות הקבלן של מערכת החינוך: מורות וגננות רבות, אשר אינן שייכות למשרד החינוך, מתקבלות לעבודה מדי שנה בספטמבר, ובכל שנה מפוטרות בסוף יוני, עם סיום שנת הלימודים: התלמידים מקבלים את תעודות סיום השנה, והמורות או הגננות מקבלות מכתבי פיטורין. יש גננות ומורות אשר מועסקות באופן זה שנים רבות, מבלי לצבור ותק וזכויות, וסובלות מחוסר ביטחון תעסוקתי בסיסי.
המעסיקים אינם חייבים לשלם לעובדות שכר בחודשי הקיץ, או לאפשר להן לצבור ותק בעבודה וזכויות סוציאליות. כך עלות שכרן והתנאים הסוציאליים שלהן נחסכים מהמעסיקים. עסקה טובה, אם אתם המעסיקים. עסקה פחות טובה אם אתן מורות או גננות. לא רק שלא תצברו ותק בעבודה, לא רק שלא תהיה לכן משכורת במשך חודשיים, אתן גם לא תוכלו לחפש עבודה למשך חודשי הקיץ (מי יעסיק אתכן למשך חודשיים?). בנוסף לכך עד סוף אוגוסט לא תדעו לבטח האם מחזירים אתכן לעבודה או לא. ישנם מקרים שבהם מעסיק החליט לא להחזיר לעבודה עובדת מסויימת, ומכיוון שהודיעו לה על כך רק ימים ספורים לפני פתיחת שנת הלימודים גם מנעו ממנה את האפשרות לחפש עבודה במקום אחר במערכת החינוך.
פרנסה מכובדת וביטחון תעסוקתי אינם מותרות, כי אם דברים בסיסיים וחיוניים לחיים בכבוד. המשמעות הרחבה של האיסור "לֹא תַעֲשֹׁק שָׂכִיר" (דברים כ"ד י"ד) מחייבת מעסיקים לאפשר לעובדיהם לחוות ביטחון תעסוקתי ולהתפרנס בכבוד מעמלם.
הפוסט התפרסם לראשונה באתר המחאה הראשי
